入职以来一直勤奋努力无比忙碌天天加班但年终评优跟我无关

  职场上，我们总能看到有些人轻松惬意，而有些人忙碌不已；有些人到点下班，有些人加班到深夜；有些人自由散漫，有些人勤勤恳恳。

  小刘就是很忙碌的人里面的一员。每天第一个到公司，上班之后就开始忙碌，甚至为不荒度时间，中午都吃外卖，晚上别人都走了，自己还在加班，10点下班基本是家常便饭。

  在小刘心里，自己绝对是公司最努力的人，上班时间，遥遥领先于公司其他人。到了年底评优的时候，小刘感觉自己势在必得，必然有多个奖项属于自己。

  小刘对这个结果很不满意，跑到老板办公室问领导为什么，领导给出了如下解释：

  确确实实，小刘的忙碌只要是张眼睛的都能看到，同时，她的业绩大家也有目共睹，基本都是排名在末端，最好的一个月也仅仅是刚进前十。那么，这么忙碌的结果呢，这么忙碌的意义呢？

  既然这么忙碌，还是没有业绩，那是不是有问题？是工作方法不对，思维模式跑偏，还是能力不够。别人付出的努力连你一半都不到，能产生你两倍甚至三倍的业绩，原因何在。既然发现了这种忙碌没有效果，还不知道找出问题，处理问题，不知道寻求改变，不知道学习。这样的人，死脑筋，不仅对公司贡献不大，甚至有可能阻碍公司发展。

  其实总的来看，工作内容就那么多，正常能力范围内，8小时上班时间足够解决，有些能力强的，甚至不需要8个小时。超过8小时还解决不了，要么就是能力不够，要么就是没想着去解决。能力不够的人，跟优秀员工不沾边；没想着处理问题的人，上班看着在忙碌，但是真正做的，都是跟工作无关的事情，跟优秀员工，也沾不上边。

  老板说完，小刘回想了一下，确实一点都不差。自己的努力，没有结果，业绩都是垫底。即使业绩垫底，自己除了继续努力，没有去思考过为什么，没有去学习，没有想着去改变。上班时间确实很忙，同事叫帮忙来者不拒，大多数不是自己工作范畴的工作，耗了自己太多的时间；当然，另一方面，自己能力确实欠缺，别人一个小时能做完的事情，自己最少也要一个半小时。